Ikea posao iskustva

U okviru online diskusija, zaposleni razmenjuju svoja iskustva sa procesom zapošljavanja i radom u okviru kompanije Ikea. Svoja iskustva obično razmenjuju zaposleni u maloprodajama, koji navode da su uglavnom zadovoljni uslovima i timskim duhom na radnom mestu. 

Proces zapošljavanja radnici karakterišu kao izazovan, jer zahteva testiranje koje može da potraje i nekoliko sati. U okviru testiranja, pored praktičnog dela, kandidati popunjavaju i testove sa određivanjem prioriteta kada je reč o svakodnevnim radnim zadacima, kao i odgovore na pitanja kako bi postupili u određenim situacijama. Testiranje se razlikuje u odnosu na poziciju za koju se kandidat prijavio i može se razlikovati u odnosu na buduća zaduženja za koje će biti odgovoran. Tokom selekcije kandidata, prvi razgovor se obično obavlja telefonskim putem, nakon čega se zaposleni koji prođu razgovor pozivaju na intervju uživo ili grupne vežbe, u zavisnosti od pozicije. 

Zaposleni navode da su zadovljni komunikacijom, kolegijalnošću i odnosu sa menadžmentom. Ono što im navode kao nedostatak jeste previše online komunikacije, zbog koje često sa menadžmentom gube realan odnos i kontakt. Proces napredovanja na više pozicije nije lak, ali zaposleni navode da ima prostora za zaposleni koji su istinski vredni i posvećeni svojim radnim aktivnostima. 

U zavisnosti od pozicije, razlikuju se i dnevne obaveze kao i težina fizičkog posla, ali zaposleni u okviru diskusija ne iznose negativne komentare kada je reč o težini zadataka i posla. Na forumima se ne može pronaći veliki broj nezadovoljnih zaposlenih, ni kada je reč o težini posla, niti kada se radi o visini plate. Kako se radno mesto nalazi izvan grada, postoji organizovan prevoz, odnosno posebna linija prevoza koja prevozi putnike do ranih mesta, čime su zaposleni veoma zadovoljni.

PREDNOSTI RADA U KOMPANIJI IKEA:

• Dobra komunikacija u okviru tima
• Prevoz do posla
• Posao nije preterano zahtevan

NEDOSTACI RADA U KOMPANIJI IKEA:

• Zahtevniji proces selekcije