Mobing na poslu iskustva

Iskustva.online

2

Iskustava

Iskustva su prikupljena od radnika iz država: Srbija

Opšti utisak radnika: Mobing je česta pojava, a radnici teško izlaze iz neprijatnih situacija

Mobing na poslu je u Srbiji sve češća pojava, pa se na internetu sreću brojne diskusija, na po nekoliko desetina stranica, skoro na svakom domaćem forumu. Po rečima forumaša, “danas vlada epidemija mobinga”. Prema iskustvima zaposlenih, skoro na svakom radnom mestu, u svim firmama u kojima su radili, doživljavali su neku vrstu mobinga.

Mobing na poslu najčešće sprovode direktno nadređeni, a odnosi se na vređanje, ponižavanje, omalovažavanje, seksualno zlostavljanje (ili insinuiranje), klevetanje, izolovanje, pretrpavanjem poslom, i drugo. To kod radnika, koji opisuju svoja iskustva na forumu Ana.rs, a i ostalima, narušava psihičko i fizičko zdravlje, i umnogome se odražava i na njihov privatan život.

Stvari dodatno komplikuje činjenica da se mobing na poslu teško dokazuje, objašnjavaju žrtve, što ih dodatno obeshrabruje. I kada ima svedoka, oni ne žele da svedočenjem ugroze svoju poziciju, pa izbegavaju da podrže zlostavljanog kolegu/kolegenicu. Često su i oni sami žrtve, a neretko je to i ceo tim.

Stiče se utisak da su privatne firme, a i inostrane kompanije sa domaćim rukovodstvom, leglo mobinga. Sudeći po iskustvima zaposlenih, ni državne institucije ne zaostaju.

Vlada mišljenje da su glavni uzroci loš mehanizam podrške žrtvama, neprecizni i neprilagođeni zakoni. Radnici su zbog ekonomske situacije u zemlji, uglavnom finansijski vezani za svoja radna mesta, što pogoduje širenju mobinga. Sve to žrtve čini uplašenim, ucenjenim i vezanim za radno mesto, što ih drži u začaranom krugu, iz koga je dosta teško izaći.

ATMOSFERA KOJA POGODUJE SITUACIJI MOBING NA POSLU:

  • Velika nezaposlenost i teško nalaženje posla
  • Loša podrška žrtvama i od strane sistema i od strane pojedinaca
  • Teško se dokazuuje
  • Loš životni i finansijski standard država na Balkanu

NAČINI SPREČAVANJA SITUACIJE MOBING NA POSLU:

  • Osnaživanje žrtvama da prijavljuju i evidentiraju mobing
  • Jačanje kolektivne podrške
  • Adekvatno zakonsko sankcionisanje sprovodioca mobinga

Pročitaj više
Izvori

forum.krstarica.com/threads/kako-protiv-mobinga-na-poslu.621648/

www.ana.rs/forum/index.php?topic=205047.0

www.ana.rs/forum/index.php?topic=1707.390

forum.krstarica.com/threads/firma-se-pravi-luda-za-mobing.824381/

forum.krstarica.com/threads/mobing-u-srbiji.181529/

forum.b92.net/topic/74798-mobing-zlostavljanje-na-radu/

Zanima Vas ova tema?
Želite da dobijate informacije o iskustvima korisnika na temu "Mobing na poslu"?

Iskustva (2)

Iskustva.online

Pudpudaljca

Tigar Tyres sve same vezare,nekvalifikovani sefovi,mobing,seksualno uznemiravanje radnica,trovanje radnika,mobing,mala plata,prekovremni rad,rad preko agencija... I umesto da Tigar Tyres umesto da stavi filtere na dimnjake,da plati otrovane,mobingovane i nezakonito isterane radnike,gura im prst u oko i pravi ogromu antireklamu sebi a vec su u problemima da im prodaja ocajno ide jer su Linglong gume kvalitetnije i jeftinije.

Da li vam je ovaj tekst koristio?

3

0

29.11.2025. 19:02:34
Iskustva.online

Dragan P

Firma ITALTEX INTIMO iz Novog Miloševa (selo u opštini Novi Bečej) u vlasništvu italijanske firme CALZIFICIO ILARY (mesto VISANO (BS) okolina Breše), bavi se proizvodnjom i doradom čarapa i donjeg veša (u N. Miloševu je zovu ČARAPANA). Rukovodstvo firme je totalno nestručno i nesposobno da vodi firmu, što su uvidele i gazde iz Italije, pa su u krugu firme pre nekoliko godina napravili KUĆU ZA STANOVANJE, da mogu bolje da kontrolišu šta se dešava u firmi i to čak i dnevne aktivnosti firme. Odnosi između radnika i rukovodstva firme ih uopšte ne zanimaju, što rukovodstvo firme obilato koristi za protežiranje jednih i maltretiranje drugih radnika i u pogonima i u kancelarijama, koje podrazumeva NAMERNO SAKRIVANJE INFORMACIJA, VOĐENJE INTRIGA PROTIV "NEPODOBNIH" RADNIKA, KOJI NISU NIČIJI MILJENICI UVALJIVANJE SVOG POSLA DRUGOM itd. U firmi ITALTEX INTIMO odgovorno tvrdim, NE POSTOJI NIKAKVA (ČAK NI LOŠA) ORGANIZACIJA POSLA, jer i ono što je loše može se popraviti, a kada se dogodi neki problem, krivica se UVEK svaljuje na one radnike koji nisu povlašćeni i zaštićeni od strane rukovodstva firme. Na isti način se rešavaju i konflikti između dobrih radnika koji znaju posao, a nisu ničije vezare ni ulizice i onih koji to jesu i koji namerno izazivajući konflikte rade prljav posao za rukovodstvo firme radi njihovog izbacivanja iz firme, ŠTO SE NA ŽALOST I MENI DESILO, KADA NISAM MOGAO VIŠE DA TRPIM DUGOTRAJNO IŽIVLJAVANJE NJIHOVIH ULIZICA I ZAŠTIĆENIH VEZARA, KOJE JE PODRAZUMEVALO ČAK I JEDNO ULIČARSKO PONAŠANJE JEDNE NJIHOVE ZAŠTIĆENE VEZARE, NA KOJE SAM ŽEŠĆE ODREAGOVAO, DAO SAM OTKAZ, NAKON SRAMNE KVAZIPRAVNIČKI NAPISANE OPOMENE U KOJOJ JE TAJ ULIČARSKI BEZOBRAZLUK (O KOME NE BIH DA GOVORIM) NAZVAN "ŠALOM KOJU JA NISAM PRIHVATIO". To je urađeno da bi njihov neradnik, čovek za prljave poslove, uličar i vezara koji je to uradio bio što više zaštićen prilikom kažnjavanja. Za mene je taj procentualni odbitak 5% od jedne plate bio kazna a za njega je bio NAGRADA ZA DOBRO OBAVLJEN POSAO, jer sam čuo da su mu to posle nadoknadili njegovi zaštitnici iz rukovodstva firme putem isplate novogodišnje nagrade na ruke. Svoju nesposobnost da upravljaju firmom maskiraju arogancijom, bezobraznim komentarima i vikom za svaku sitnicu. Radnicima koji su pod ugovorima na određeno vreme se broji svaki dan proveden na bolovanju i ako su po mišljenju rukovodstva firme često išli na bolovanje, prvo ih verbalno šikaniraju prilikom dostave doznaka za bolovanje, a zatim i DOBIJAJU OTKAZE BEZ OBZIRA NA TO KOLIKI IM JE BIO RADNI UČINAK. Na kraju da kažem izbegavajte da se zaposlite u firmi ITALTEX INTIMO, jer u njoj ne važe nikakva pravila ni principi, u njoj se uopšte NE CENI RAD, VEĆ ULIZIŠTVO, BEZOBRAZLUK PREMA "NEPODOBNIM" RADNICIMA I PRIMITIVIZAM.

Da li vam je ovaj tekst koristio?

1

0

29.04.2026. 00:44:10

Napiši iskustvo na temu "Mobing na poslu"