Mobing na poslu iskustva

Mobing na poslu je u Srbiji sve češća pojava, pa se na internetu sreću brojne diskusija, na po nekoliko desetina stranica, skoro na svakom domaćem forumu. Po rečima forumaša, “danas vlada epidemija mobinga”. Prema iskustvima zaposlenih, skoro na svakom radnom mestu, u svim firmama u kojima su radili, doživljavali su neku vrstu mobinga.

Mobing na poslu najčešće sprovode direktno nadređeni, a odnosi se na vređanje, ponižavanje, omalovažavanje, seksualno zlostavljanje (ili insinuiranje), klevetanje, izolovanje, pretrpavanjem poslom, i drugo. To kod radnika, koji opisuju svoja iskustva na forumu Ana.rs, a i ostalima, narušava psihičko i fizičko zdravlje, i umnogome se odražava i na njihov privatan život.

Stvari dodatno komplikuje činjenica da se mobing na poslu teško dokazuje, objašnjavaju žrtve, što ih dodatno obeshrabruje. I kada ima svedoka, oni ne žele da svedočenjem ugroze svoju poziciju, pa izbegavaju da podrže zlostavljanog kolegu/kolegenicu. Često su i oni sami žrtve, a neretko je to i ceo tim.

Stiče se utisak da su privatne firme, a i inostrane kompanije sa domaćim rukovodstvom, leglo mobinga. Sudeći po iskustvima zaposlenih, ni državne institucije ne zaostaju.

Vlada mišljenje da su glavni uzroci loš mehanizam podrške žrtvama, neprecizni i neprilagođeni zakoni. Radnici su zbog ekonomske situacije u zemlji, uglavnom finansijski vezani za svoja radna mesta, što pogoduje širenju mobinga. Sve to žrtve čini uplašenim, ucenjenim i vezanim za radno mesto, što ih drži u začaranom krugu, iz koga je dosta teško izaći.

ATMOSFERA KOJA POGODUJE SITUACIJI MOBING NA POSLU:

• Velika nezaposlenost i teško nalaženje posla
• Loša podrška žrtvama i od strane sistema i od strane pojedinaca
• Teško se dokazuuje
• Loš životni i finansijski standard država na Balkanu

NAČINI SPREČAVANJA SITUACIJE MOBING NA POSLU:

• Osnaživanje žrtvama da prijavljuju i evidentiraju mobing
• Jačanje kolektivne podrške
• Adekvatno zakonsko sankcionisanje sprovodioca mobinga