Yettel posao iskustva

PPF Telekom Grupa je holding kompanija koja posluje u sektoru telekomunikacija i informacionih tehnologija. Ova grupacija je deo PPF Grupe, multinacionalnog investicionog holdinga sa sedištem u Češkoj Republici. PPF Telekom Grupa posluje na tržištima Centralne i Istočne Evrope, uključujući Češku Republiku, Slovačku, Poljsku, Sloveniju, Srbiju i druge zemlje. Kompanije u okviru PPF Telekom Grupe pružaju različite telekomunikacione usluge, uključujući mobilnu i fiksnu telefoniju, internet, televiziju i druge digitalne usluge. Ova grupacija ima širok spektar poslovanja, od infrastrukturnih investicija do pružanja usluga korisnicima, i često radi na unapređenju svoje mreže i tehnoloških rešenja kako bi omogućila brži, pouzdaniji i inovativniji pristup telekomunikacijama.

U svakoj od zemalja u kojima posluje, PPF Telekom Grupa obično ima lokalno prepoznatljiv brend pod kojim pruža svoje usluge, a ove kompanije mogu imati različite strategije i ponude prilagođene specifičnim potrebama tržišta na kojima posluju. Što se tiče Srbije, brend PPF Telekom Grupe je Yettel, tehnološki i telekomunikacioni brend koji je  predstavljen u Bugarskoj, Mađarskoj i Srbiji 2022. godine. Do marta 2022. godine, kompanija Yettel poslovala je pod nazivom Telecom. Prema zvaničnim podacima, kompanija Yettel u Srbiji zapošljava više od više od 1800 ljudi. Kompanija nudi KICKSTART program praksi za osobe na početku karijerem tokom cele godine. Prakse su plaćene, traju 9 meseci, a u kompaniji ističu da preko 70% njihovih praktikanata ostaje zaposleno u Yettelu nakon isteka prakse. Što se prakse tiče,  korisnici na nekim forumima ističu da je praksa simbolično plaćena, ali je tačno da veliki broj praktikanata dobija zaposlenje u kompaniji. Čak 83% agenata korisničke podrške radi od kuće, što poslodavac ističe kao prednost. 

Prema istraživanju kompanije Poslovi Infostud, Yettel se ubraja u 20 najpoželjnijih poslodavaca u Srbiji. Zvanično, posao u kompaniji Yettel može se dobiti apliciranjem na oglase za slobodna radna mesta koji se objavljuju na sajtovima poput Infostuda ili na sajtu same kompanije. Zainteresovani za odeđeno radno mesto poslati CV putem aplikacione forme. Prijave pregleda HR tim i budući menadžer. Odabrani kandidati treba da prođu takozvani proces selekcije, gde se provera kompetencija kandidata obavlja kroz test. Proces selekcije prilagođrn jr potrebama kompanije u datom momentu, ali dosta toga zavisi i od samih kandidata. Testiranje se odnosi na stručno znanje kandidata,  koje odgovara određenoj poziciji. Kandidati popunjavaju testove u prostorijama kompanije,  a u nekim slučajevima dobijaju određeni zadatak na mejl, sa navedenim rokom izrade. Sa kandidatima se vodi opušten razgovor, proveravaju se profesionalne reference, a proces selekcije traje do 30 dana. Putem zvaničnog maila kandidati dobijaju obaveštenje o ishodu testiranja, a bivaju pozivani i telefonom. Primljeni kandidati dobijaju detaljna uputstva o daljoj proceduri. CV koji se šalje kompaniji Yettel treba da bude na jeziku na kome je ispisan tekst oglasa, uglavnom na srpskom ili na engleskom. Ukoliko je tekst oglasa na engleskom jeziku, to znači da pozicija zahteva poznavanje ovog jezika. Sastavni deo procesa selekcije koji se odvija samo u finalnoj fazi je finalna selekcija. Održava se samo za one koji su ušli u najuži krug, i podrazumeva popunjavanje kratkog upitnika čija je svrha provera atributa koji su bitni za potencijalno zaposlenje, kao što su integritet i verodostojnost. Korisnici koji su prošli testiranje objašnjavaju da se dobija zadatak koji treba da se uradi u excelu i power pointu, a zatim se u okviru intervjua rešennje zadatka brani pred HR timom, sa kojim su imali prijatna iskustva. Za IT sektor kompanije Yettel na početku se radi ulazni test koji sadrži oko pedeste pitanja. Test je, kako podvlače, dobro osmišljen i pokriva više oblasti (HTML/CSS/JS/JQuery/PHP/SQL/Java/Linux). Radi se u  kancelariji kompanije na Novom Beogradu, i traje oko dva sata. Sva pitanja su na engleskom  jeziku. Iako je ideja da se na osnovu testa zaposleni postavljaju u tim koji se bavi oblašću koji je kandidat najbolje uradio na testu, u praksi se ljudi zapošljavaju u timovima gde nema dovoljno ljudi. Zatim se zakazuje HR interviju na kome je prisutno četvoro ljudi iz kompanije, dva team lead-a, jedan senior i HR, i kandidat. Najneprijatniji deo intervjua je razgovor sa senirom koji ume da bude omalovažavajući po kandidata. Sdruge strane, radi se na vrlo relevantnim proizvodima u ICT domenu, u skladu sa zahtevima i potrebama srprskog tržišta. 

U internet diskusijama posvećenim zaposlenju u kompaniji Yettel, sadašnji i bivši zaposleni iznose različita mišljenja. Na sajtu Ogledalofirme, jedan deo korisnika smatra da je mesečna zarada zaposlenih vrlo zadovoljavajuća, i da su uplate redovne, dok drugi na istu temu napominju da su plate zapravo niske, ali da su bonusi ono što ih čini zadovoljavajućima. Neki ističu da je zaposlenima omogućeno učenje i rad na sebi, a mnogima se dopada i atmosfera u kolektivu. S druge strane, korisnici izveštavaju da se u ovoj kompaniji radi šest dana u nedelji, i da se često ostaje prekovremeno. Sastanci se organizuju takođe van radnog vremena i mogu da traju po nekoliko sati. Zaposleni ističu da su radnici  u Yettel kompaniji pod ogromnim pritiskom, da se od njih traži da budu dostupni 24h, i da ne mogu da se opuste čak ni kad su na odmoru. Zaposleni u IT sektoru kompanije jetel smatraju da su plate male, ali da je radna atmosfera generalno dobra.Što se prakse tiče, neki korisici ističu nedostatak kvalitetnog sistema prakse, jer sve zavisi od pozicije i tima. Uključeni su u rad, ali isključeni iz svake konverzacije vezane za posao, dok se naredbe dobijaju od strane menadžmentam bez bilo kakve konsultacije i bez prostora za input praktikanata. Zaposleni takođe ističu da radno vreme nije fleksibilno, i da konkretno za devolopere, nema rada od kuće. Pojedini zaposleni smatraju da se u samoj kompaniji forsira elitizam, da su targeti nerealni i da se svakog meseca povećavaju. Takođe smatraju da je u pitanju jako stresan posao. Radi se u smenama, od 7h do 15h i od 15:30 do 23:30h, uz pauze od 15 minuta na svaka 2 sata i jednu pauzu od 30 minuta. Neki zaposleni ističu i benefite rada u Yettel kompaniji, kao što su odmor, regres za odmor, bonusi, fit pass i zdravstveno osiguranje u privatnoj klinici. Što se odmora tiče, neki korisnici na forumima ističu da prednost pri izboru termina imaju starije kolege, dok mlađi po stažu mogu da biraju jedan od preostalih termina.