ZF Pančevo iskustva

ZF Friedrichshafen Ag je nemačka kompanija koja je od 2018. prisutna i u Srbiji, kao ogranak ZF Serbia. Ova kompanija posluje i ulaže u četiri tehnološka polja kao što su automatizovana vožnja, kontrola kretanja vozila, integrisana bezbednost i elektromobilnost a na globalnom nivou zapošljava preko 160.000 radnika na preko 270 lokacija i u 42 zemlje sveta. U Srbiji, glavno sedište je u Pančevu, dok se u Beogradu nalazi ZF aftermarket, a u Novom Sadu R&D kancelarija. S obzirom da je reč o veoma velikoj kompaniji, često su otvorene brojne pozicije za posao, zbog čega je česta tema na internetu i ZF Pančevo, a u diskusijama se najčešće govori o uslovima na radu, procesu selekcije, platama i uopštenim utiscima radnika koji su tamo radili, rade još uvek, ili su samo aplicirali za posao. Iskustva su prilično podeljena, i uglavnom variraju od očekivanja i pozicija kandidata.

Učesnici diskusija ističu da je ZF Pančevo u konstantnoj ekspanziji, zbog čega u svakom trenutku postoji veliki broj otvorenih radnih mesta u okvira najrazličitijih sektora. Neki od najčešćih profila su u okviru R&D sektora, gde se traže softverski i sistemski inžinjeri, hardverski inžinjeri, projekt menadžeri, logističari, nabavke, HR i slično, zbog čega svoje komentare sa kompanijom veoma često dele ljudi koji imaju ove kvalifikacije, koje prema iskustvima zahtevaju znatno visoke kvalifikacije i znanja, što se i odlikuje visokim naknadama za rad. S obzirom da su veoma često otvorene pozicije u okviru firme, stiče se utisak da su brojni ljudi potražili posao, a svoja iskustva često dele na internetu.

Kada je reč o samom procesu selekcije u kompaniji ZF Pančevo, stiče se utisak da je sam postupak prilično korektan, iako su određeni kandidati doživeli neprijatnosti. Kandidati navode da ih kompanija često kontaktira i nakon mreža kao što je LinkedIn, nakon čega se na mejl šalje CV. Iskustva govore da odgovor uglavnom dolazi veoma brzo, i tada sledi prvi korak koji podrazumeva usmeni intervju, na kojem regruteri prolaze kroz CV i postavljaju potencijalna pitanja o prethodnim iskustvima i motivima za rad. Kandidati čiji odgovori, odnosno iskustvo i podaci iz CV-ja zadovolje regrutere, dalje odlaze na usmeni, odnosno tehnički intervju. U okviru tehničkog intervjua, regruteri uglavnom proveravaju stručnost i znanja iz oblasti raspisane pozicije, a ukoliko sve prođe u najboljem redu, postavljaju pitanja o očekivanjima kandidata i budućih zaposlenih.

Tek tu se sreću najrazličitija iskustva pre svega koja se odnose na očekivanu platu kandidata. Kada je reč o naprednijim pozicijama, brojni kandidati navode da iz kompanije ZF Pančevo nisu bili spremni da im obezbede očekivanu naknadu, što prema njihovim rečima nije bio slučaj sa drugim kompanijama. U određenim slučajevima, kompanija je bila spremna da ponudi platu koja je daleko ispod minimalnih očekivanja kandidata, i svakako onoga što se očekuje za tu poziciju, zbog čega su bili prilično razočarani. Iako se kandidati o rezultatima i odlukama regrutera informišu veoma brzo, većina svedoče da nisu bili spremni da odgovore na njihove zahteve, što izaziva negativna iskustva. Određeni korisnici koji nisu bili dovoljno kvalifikovani za određene pozicije navode da im je to prilično jasno objašnjeno, zbog čega nisu bili previše razočarani. Tek određeni kandidati navode da su regruteri imali prilično loš odnos sa potencijalnim kandidatima, dok su neki na odgovor bezuspešno čekali veoma dugo.

Kada je reč o samim zaposlenima koji rade u firmi ZF Pančevo, iskustva su takođe podeljena. Određen broj mladih navode da su prilično zadovoljni uslovima, platom i mogućnostima da nauče nešto od starijih kolega. Ipak, oni nešto stariji dele prilično negativna iskustva. Oni navode da menadžment nema previše obzira za svoje radnike, te da je radna atmosfera na prilično lošem nivou. Iako je većina pohvalila komunikaciju sa kolegama, oni navode da menadžment deluje prilično neizainteresovano, te na radnike gledaju kao na zamenjivi personal. Velike kritike zaposlenih se odnose i na same plate, pre svega jer mnogi smatraju da su njihove pozicije u drugim fimama znatno bolje plaćene, zbog čega su mnogi potražili alternativu. Tek neki korisnici koji navode da nisu imali bolje ponude navode da su ostali u kompaniji. U finansijskom smislu, vlada mišljenje da postoji šansa za napredovanje, a dobri benefiti su još i privatno zdravstveno osiguranje i Fit pass. Ipak, neki smatraju da postoje i više mesta za benefite i doprinose.

Uopšteno, mišljenja radnika i ljudi koji su se priajvili za rad u kompaniji ZF Pančevo su prilično različiti. Iako se većina slaže da je ceo proces regrutacije na veoma visokom nivou i deluje prilično profesionalno, kandidati ističu da iz kompanije nisu uvek spremni da izađu u susret. Iako je atmosfera prema nekima sasvim zadovoljavajuća, većina ističe da su plate znatno niže u odnosu na same pozicije koje se rade, uz veoma spor tempo rasta i finansijskih benefita.

PREDNOSTI KOMPANIJE ZF PANČEVO:

• Veliki broj pozicija
• Profesionalan odnos prema kandidatima
• Transparentan proces regrutacije
• Privatno zdravstveno osiguranje i fit pass
• Mogućnost za napredovanje

NEDOSTACI KOMPANIJE ZF PANČEVO:

• Niske plate za naprednije pozicije
• Veoma retko uvažvaju finansijske zahteve
• Loš odnos sa menadžmentom
• Spor rast finansijskog napredovanja
• Starijim radnicima se nisu dopali odnosi u kompaniji