Mladi lideri iskustva

Sa foruma se stiče utisak da su mladi ljudi koji su tek zavrišili ili završavaju fakultet, u prošlosti imali velikih problema da pronađu prvi posao, i steknu neophodno iskustvo za dalji rad. Poslednjih godina, taj problem je postao i više nego evidentan, zbog čega su se pojavili različiti programi (privatni i državni), gde mladi bez iskustva, dobijaju šansu da pokažu znanje koje su stekli tokom šlolovanja. Među dostupnim opcijama, na forumima se često spominje i program Mladi lideri, koji sprovodi kompanija Delta Holding.

Zvanični sajt programa prenosi da je kompanija Delta Holding, koja je ujedno i jedna od najvećih srpskih holding kompanija, 2012. godine prepoznala potrebu za obučavanjem mladih i neiskusnih ljudi. Tako je prvi put nastao program Mladi lideri, gde su mladi, fakultetski obrazovani ljudi bez radnog iskustva, dobili šansu da podstaknu svoju ambiciju i izgrade sebi karijeru. Učesnici diskusiju kao najveću prednost ovog programa ističu to što svi kandidati koji su primljeni, potpisuju ugovor o radu, i uživaju sva prava koja radnici u Srbiji imaju, a kao što je precizno određeno radno vreme, plata, naknada za topli obrok i prevoz, kao i pravo na godišnji odmor.

Forumašima se dopala činjenica da za prijavljivanje za projekat Mladi lideri, nije potrebno prethodno radno iskustvo. Ipak, oni ističu da detaljno popunjen CV, uz interesovanja i prethodnu praksu mogu umnogome da doprinesu. Mladi koji su konkurisali za program, na forumima objašnjavaju da se celokupan proces selekcije odvija u tri kruga. Prvi korak obuhvata online prijavu, gde kandidati dostavljaju CV i detaljno popunjuju sve informacije koje bi mogle da imaju veze sa poslom.

Nakon toga, prema rečima forumaša, sledi prvi krug, gde kandidati prolaze test ličnosti, test kognitivnih sposobnosti i test engleskog jezika. Učesnici diskusije objašnjavaju da prvi korak izgleda kao i intervju za bilo koji drugi posao, gde kandidati imaju priliku da se predstave i objasne zašto bi baš oni trebalo da budu izabrani. Kandidati koji prođu prvi krug imaju priliku da se dokažu u radu sa potencijalnim kolegama, a nakon toga sledi individualni intervju. Na kraju, zadnji krug obuhvata upoznavanje sa ljudima iz top menadžmenta, gde kandidati imaju priliku da upoznaju rukovodioce. Tek kada prođu sve korake, iz firme telefonom saopštavaju kandidatima da su postali deo Delta Holding kompanije.

Među forumašima vlada mišljenje da tokom procesa selekcije treba biti opušten i iskren. Oni ističu da ne treba posebna priprema, ali je poželjno biti iskren, i na vreme odustati ukoliko neki od uslova ne odgovara očekivanjima. Kandidati koji su primljeni u okviru programa Mladi lideri, imaju godinu dana da nauče osnove biznisa i razviju svoja znanja u oblasti u kojoj su zaposleni. Kao velika prednost se ističe to što uz kandidate uvek radi i mentor, sa kojim kandidati brane završni projekat pred menadžmentom. Na kraju, oni koji su se dokazali tokom programa, a koji imaju želju da ostanu i da rade, dobijaju šansu za nastavak saradnje. Forumaši se slažu da je ovaj period sasvim dovoljan da utvrde da li je to posao za njih i dokažu svoje veštine.

MLADI LIDERI – PREDNOSTI:

• Šansa za mlade bez iskustva
• Veliki broj oblasti u okviru Delta Holding grupe
• Lako prijavljivanje na konkurs
• Svako dobija šansu da pokaže znanje i umeća
• Kandidati koji prođu rade godinu dana i potpisuju ugovor o radu
• Mogućnost za nastavak saradnje

MLADI LIDERI – NEDOSTACI:

• Neki smatraju da nisu mogli da pokažu svoje znanje
• Neki shvate da to nije posao za njih