Rad u Češkoj iskustva

U online iskusijama se navodi da je ponuda poslova u Češkoj raznovrsna, a potražnja za radnicima koji dolaze iz Srbije velika. Ističe se da za sklapanja električnih uređaja u fabrikama, u većini slučajeva nisu potrebni EU pasoš, i radno iskustvo. Ipak, vlada mišljenje da muškarci starosti 18-55 godina, koji mogu da rade u fabrikama za proizvodnju guma, imaju prednost. Ističe se da su radnicima Češkoj akontacije obećane svake nedelje.

Forumaši objašnjavju da radnici iz Srbije, za rad u Češkoj potpisuju ugovor na godinu dana. Ugovorom se radnicima obećavaju isti uslovi rada, koji važe i za domaće stanovništvo. Ističe se da je potražnja za radnicima u građevinarstvu, montaži proizvoda, vozačima automobila i radnicima u ugostiteljstvu, posebno velika.

Velika pogodnost je to što češki poslodavci ne instistiraju na punoj kvalifikaciji, obrazovanju i praksi radnika. Zaposleni svedoče da su na radnom mestu presudni trud, posvećenost i želja za učenjem. Oni dodaju da u većini slučajeva, poslodavci sami obučavaju zaposlene, rade na njihovomu usavršavanju, i organizuju kurseve i obuke. Formaši objašnjavaju da je potražnja radnika velika jer su plate za češki standard niske, pa domaće stanovništvo odlazi u druge zemlje poput Nemačke. Srpskim radnicima, rad u Češkoj nudi mogućnost znatno više zarade u odnosu na Srbiju. Zaposleni ističu da su plate najviše u Pragu, i delovima u kojima je razvijena automobilska industrija.

Pojedini forumi prenose izrazito nezadovoljstvo radnika. Oni smatraju da cena rada u Češkoj nije srazmerna obimu posla, a često se dešava da radnici nisu isplaćeni. Učesnici diskusije ističu da se poslovi menjaju lako, i vlada mišljenje da je odnos zarade i troškova boravka u Češkoj povoljan, zbog čega su radnici iz Srbije zadovoljni. Ambiciozni radnici brzo napreduju u firmi, i ističe se da nema diskriminacije, koja je karakteristična za neke zemlje, kao što je Nemačka.

RAD U ČEŠKOJ – PREDNOSTI:

• Potražnja radnika
• U većini skučajeva nisu nisu potrebni EU pasoš i radno iskustvo
• Pogodan odnos zarade i troškova boravka
• Mogućnost napredovanja
• Nema diskriminacije stranih radnika

RAD U ČEŠKOJ – NEDOSTACI:

• Pojedini radnici nisu isplaćeni
• Naporan rad